化解嫉恨的秘诀

人与人之间的关系时常是很微妙的，超乎人们事先的预料因而难于把握。作为社会关系网络中的一员，很难摆脱人际交往的制约。在这个充满竞争的时代，人们难免受到误会和嫉恨。如何才能化干戈为玉帛、使事业发展更加顺利呢？也许下列方法能助你一臂之力。

一、逆向思维，变嫉恨为动力。如果同事在背后说你的风凉话，把你描绘得野心勃勃，面目可憎，你不用独自苦恼，吞食委屈，也不必费心地做过多辩白。要把它当作自己努力的目标，不断地求得事业的进步。当你的工作业绩呈现在老板眼前时，你自然会得到提拔和重用。

二、积极沟通，逐渐消除敌意。有时别人对你抱有的嫉恨是建立在误解的基础上的。特别是在一些大公司里，职务升降比较频繁。职员之间自然会产生一些猜忌，也会对人加以防范。这多是出于保护自己、保住饭碗的本能需要。如果你由于某项工作完成得出色而遭人嫉妒的话，先告诉自己，这是好事，证明你有能力，然后找些时间和借口，和嫉恨你的同事多聊聊。日久见人心，或许你们会发现两个人有不少相同之处而成为“不打不相识”的好朋友呢。

三、认真对待同性间的友谊。过分注重和异性的交往常常使我们失去很多东西，比如冷静、客观、实在等。如果一个年轻人只珍惜异性朋友的友谊会给人“重色轻友”的感觉，使人对你的品质产生怀疑。应该珍视同性友谊，相信你能从别人身上学到不少值得借鉴的东西，弥补自身的不足。这样，在你身陷困境时，同事会拉你一把，使人绝境逢生的东西常常是免费的，比如友谊。

四、坦然面对，直接澄清。当你得知有人在嫉恨你时，先搞清原因，然后心平气和、直截了当地找对方说明情况，如果对方恰巧也是个爽快人，你们之间很快会烟消云散。如果不是，你也不必再多想这件事，因为他是个小心眼又爱嫉妒的人，随他去吧，你无法改变别人的性格，就别为误解心烦了。众口难调，你没有必要也没有能力让所有的人说你好，太勉强自己是过分追求完美了。

五、对上司的嫉恨要有耐心，也不必太委屈求全。先要弄明白上司对你是误解还是真心嫉恨。如是前者就不必紧张，找一个恰当的时间，如下班之前去解释一下事情的前因后果，实事求是地倾吐你对工作对同事的建议和看法。明智豁达的上司不会偏听偏信，领导是有自己的判断力的。如果你遇到的是心胸狭窄、嫉贤妒能的上司，早点考虑换个工作或换个部门吧。只怕你耗不到他调离就心力交瘁了，不如从头开始新的工作，给自己找一种新感觉。

六、从自身找找原因，多反省自己，砺炼心智。写字间的日常工作枯燥而繁琐，有时难免心情不佳，说话做事也容易开罪人，往往自己又浑然不知。这也许是嫉恨产生的温床。如果发觉自己错了，要及时向同事道歉，不要让误会隔夜。同事不但觉得你有能力，还有修养，知错认错不会损失什么，不要让这些鸡毛蒜皮的小事堆积起来，到时候可就难办了。